מעסיקים רבים בכלל וקבלנים בתחום הבניה בפרט, מוצאים את עצמם חדשות לבקרים חשופים לתביעות עובדים, בגין הפרה של דיני העבודה.
תופעה רווחת אשר נתקלים בה לא מעט מעסיקים הינה תביעות של עובדים פלשתינאיים ו/או עובדים זרים אשר פעמים רבות 'מנצלים' את אי ידיעתו של המעסיק לזכויותיו והגנותיו מול העובדים.
בנוסף, סוגית הביטוחים, הפרשות סוציאליות ומילוי אחר כל התחייבות המעסיק כלפי העובד חשובה אף יותר טרם התחלת העסקתו של העובד.
מעסיקים רבים, אשר אינם מודעים לחובות החלות עליהם כלפי העובדים, נאלצים לשלם עשרות ולפעמים מאות אלפי שקלים שהיו נחסכים מהם אם רק היה עו"ד שמלווה אותם בתהליך קליטת העובד ובתהליך פיטוריו.
דיני עבודה הינם עולם ומלואו, וברור לחלוטין שאנשים שאין להם השכלה משפטית מתאימה עשויים להתבלבל. לפעמים הם לא יודעים האם יש להם קייס, לפעמים הם לא מודעים לזכויותיהם, ולפעמים הם תוהים אם לא עדיף פשוט לוותר לאחר מקרה בו זכויותיהם נפגעו, ופשוט להמשיך הלאה.
כאן בדיוק נכנס עורך דין לענייני עבודה, אשר בקיא ומנוסה בדיני עבודה על שלל פרטיהם. עורך הדין ישמח להיפגש איתכם, להאזין לפרטי המקרה מתחילתו ועד סופו, לסייע לכם לקבוע אסטרטגיה מתאימה ובסופו של דבר ללוות אתכם במהלך ההליך המשפטי, מתחילתו ועד סופו. כל זאת, במטרה לאפשר לכם לקבל פיצויים גבוהים ככל הניתן.
ישנן סוגיות רבות שעלולות להתעורר במהלך העבודה, סוגיות אשר עשויות להתגלגל לפתחו של בית 
- פיצויים בגין הלנת שכר
- אי תשלום שכר מינימום
- הגנה על עובדות בעת טיפולי פוריות, בהריון או לאחר לידה
- הליך פיטורין על שלל שלביו (משימוע לפני פיטורין שצריך להתקיים כחוק ועד ימי ההודעה המוקדמת)
- סוגיות הקשורות לקביעת גיל פרישה
- סוגיות של אחריות של עובד שגרם לנזק
לכאורה, כעובדים המשתייכים לארגון, אנחנו אמורים לעשות כמה שיותר כדי להוביל להצלחתו, שכן בתמורה לכך אנחנו מקבלים משכורת. אלא שלצד החובות שלנו, יש לנו גם לא מעט זכויות שהארגון חייב לנו. כאשר הזכויות הללו מופרות, אנחנו ממש לא צריכים לעבור על כך לסדר היום ולהמשיך לעבודה הבאה. יש מה לעשות מן המישור המשפטי.
בכל מקרה של הפרה של הסכמים או פגיעה בזכויות, ניתן לפנות לערכאה המוקדשת כולה לצורך זה, הלא היא בית הדין לעבודה. שם ייבחן המקרה לפרטיו ובסופו של התהליך ייקבע האם תביעתו של העובד מתקבלת או נדחית.
עם השנים, נחקקו כמה וכמה חוקים שתכליתם היא להגן על העובד, לתת לו זכויות ולהפוך את עבודתו לנעימה ופרודוקטיבית ככל הניתן. לאלו הישירים מצטרפים גם חוקים עקיפים כמו חופש ההתאגדות.
חוקי מגן הינם חוקים כאלה, והם כוללים בתוכם את:
חוקי המגן הינם חוקים קוגנטיים כאלו שלא ניתן לערער עליהם. למרות כל זאת, ולמרות שמ-2011 מדינת ישראל חוקקה חוק להגברת האכיפה שלהם, חוקי המגן אינם נאכפים כמו שצריך ומעסיקים רבים מספור פשוט מזלזלים בהם.
המושג יחסי עובד-מעביד עולה שוב ושוב בהקשר של דיני עבודה. היחסים הללו, שאמורים להיות ברורים מהרגע הראשון של כניסת העובד לתפקיד, הם לא תמיד ברורים דיים בפועל. לרוב, העובד והמעביד חותמים על חוזה ביניהם, הלא הוא חוזה עבודה, או הסכם עבודה אישי, המסדיר את היחסים. בחוזה נקבע מיהו עובד ומיהו המעביד, וכן סעיפים נוספים על ההעסקה העתידית, כגון שכר.
מלאו את הפרטים:
או חייגו אלינו: 077-8051221